因工资不发被迫离职，你需要准备并提交一系列材料来支持你的离职申请及后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼。这些材料主要包括：
工资未发证明：
- 工资条或银行流水记录，显示工资未按时发放。
- 与公司财务或人事部门的沟通记录，如邮件、短信或录音，证明你曾就工资问题与公司进行过沟通。
被迫离职通知书：
- 一份正式的被迫离职通知书，明确说明你因公司未按时支付工资而被迫离职。
- 通知书中应包含你的姓名、职位、入职时间、离职时间以及离职原因（即工资未发）。
劳动合同：
- 提供你与公司签订的劳动合同原件或复印件，以证明你与公司的劳动关系。
工作证明：
劳动仲裁或诉讼材料（如适用）：
- 如果你打算提起劳动仲裁或诉讼，还需要准备仲裁申请书或起诉状。
- 相关证据材料，如证人证言、书证等，以支持你的仲裁或诉讼请求。
在提交这些材料时，建议你按照以下步骤进行：
- 首先，与公司人事或财务部门进行沟通，尝试通过协商解决工资问题。
- 如果协商无果，向公司提交被迫离职通知书，并保留好提交记录。
- 接着，根据当地劳动仲裁机构或法院的要求，准备并提交劳动仲裁或诉讼材料。
请注意，具体所需材料可能因地区和法律规定而有所不同。因此，在准备材料前，建议你先了解当地的相关法律规定和程序要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。