老板不给工资时，你无需因准备离职资料而纠结，首要任务是收集证据以追讨工资，并可依法解除劳动合同。以下是详细解答：

一、核心结论与行动指南

1. 无需专门准备离职资料：老板不给工资，你无需因准备离职资料而分散精力。你的核心任务是收集证据，通过法律途径追讨工资。
2. 依法解除劳动合同：在收集证据的同时，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向老板提出解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。

二、追讨工资所需证据材料

为了有效追讨工资，你需要准备以下证据材料：

1. 证明劳动关系的材料：

   • 劳动合同：最直接证明劳动关系的证据。
   • 工作证、服务证：显示个人信息、所在单位名称及工作岗位。
   • 考勤记录：纸质或电子形式，证明出勤情况。
   • 社保缴纳记录：证明雇主为你缴纳社保。
   • 其他劳动者的证言或工作沟通记录：辅助证明劳动关系。

2. 证明工资数额及欠薪事实的材料：

   • 工资条：详细记录工资构成。
   • 银行流水、工资支付凭证或记录：清晰显示工资支付情况。
   • 工资谈判记录：如聊天记录、电子邮件等，证明双方约定的工资标准。
   • 录音、录像等间接证据：在无法直接提供证据时，可用于证明欠薪行为。

3. 书面催讨记录：保留向老板催讨工资的书面记录，如电子邮件、短信、信函等，以证明你已积极主张权利。

三、解除劳动合同的法律依据与操作

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 操作步骤：

   • 向老板发出书面通知，明确以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 保留通知的发送记录，如电子邮件发送记录、快递单号等。
   • 如老板拒绝支付，可向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

四、仲裁申请流程与材料准备

1. 仲裁申请流程：

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
   • 双方在仲裁庭上陈述事实、提供证据，仲裁庭根据事实和法律作出裁决。

2. 仲裁申请所需材料：

   • 劳动仲裁申请书：详细阐述你的主张，包括欠薪的具体数额、发放时间等核心诉求，以及所依据的事实和理由。
   • 申请人身份证明及复印件：如身份证。
   • 被申请人的身份证明：如老板是公司法人，需要提供工商注册信息；如是个人，则需要提供其准确的身份信息。
   • 上述证明劳动关系和工资数额及欠薪事实的材料。
   • 送达地址确认书：填写准确送达地址，以便仲裁机构及时送达法律文书。

五、注意事项与风险提示

1. 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静与理性，如实陈述事实并提供证据。
2. 及时咨询专业律师：虽然我已在上述内容中提供了详细的指导，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在必要时，建议及时咨询我，以获取更具体的法律建议。
3. 注意时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在时效期间内提起仲裁申请。

遇到老板不给工资的情况，你无需因准备离职资料而纠结。首要任务是收集证据以追讨工资，并可依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。