结论前置：若遇到辞职不让走且不发工资的情况，去劳动局投诉一般需要准备劳动关系证明材料、辞职相关证据、工资拖欠证据以及其他辅助证据。以下是详细说明：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。劳动合同中会明确双方的权利义务、工作岗位、工资待遇等重要信息。如果用人单位没有与你签订书面劳动合同，也不要慌张，还有其他方式可以证明劳动关系。
   • 工作证、服务证：这些证件上通常会有用人单位的名称、你的姓名和照片等信息，能够证明你在该单位工作。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明你的工作时间和出勤情况，从而侧面证明你与用人单位存在劳动关系。
   • 工资支付凭证或记录：包括银行转账记录、工资条等。银行转账记录可以显示用人单位向你支付工资的账户信息；工资条上一般会注明工资的构成、金额等，是证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准的重要证据。
   • 招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录是用人单位在招聘过程中留下的，能够证明你曾经应聘并进入该单位工作。
   • 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为你作证，证明你与用人单位存在劳动关系，他们的证言也可以作为证据。但需要注意的是，证人的身份信息和联系方式要准确，以便劳动局在需要时进行核实。

2. 辞职相关证据

   • 辞职信或辞职报告：如果你以书面形式向用人单位提出了辞职申请，要保留好辞职信或辞职报告的原件。在辞职信中，要明确表达你辞职的意愿、辞职的原因以及预计离职的时间等信息。
   • 与用人单位沟通辞职事宜的记录：包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录可以证明你已经按照规定向用人单位提出了辞职申请，并且用人单位已经知晓。例如，你在微信中向领导发送了辞职信息，领导回复“知道了”，这样的聊天记录就可以作为证据。

3. 工资拖欠证据

   • 工资欠条：如果用人单位向你出具了工资欠条，明确写明了拖欠的工资数额、拖欠的时间等信息，这是非常有力的证据。
   • 与用人单位沟通工资发放事宜的记录：同样包括邮件、短信、微信聊天记录等。你可以在沟通中明确指出用人单位拖欠工资的事实，并要求其尽快支付。例如，你在短信中说“公司已经两个月没有发工资了，请尽快支付”，用人单位回复“会尽快处理”，这样的聊天记录可以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 其他劳动者关于工资拖欠的证言：如果有其他同事也遇到了工资拖欠的情况，并且愿意为你作证，他们的证言也可以作为辅助证据。

4. 其他辅助证据

   • 工作期间的照片、视频：这些资料可以证明你在用人单位的工作场景和工作内容，进一步证明你与用人单位存在劳动关系。
   • 与工作相关的文件、资料：如项目合同、工作报告、客户资料等，这些文件可以证明你参与了用人单位的工作，并且为用人单位创造了价值。

在准备材料时，要确保材料的真实性和完整性。如果可能的话，尽量提供原件。如果只能提供复印件，要注明复印件的来源，并保证与原件一致。同时，要将材料按照一定的顺序进行整理，方便劳动局工作人员查阅。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。