离职走劳动仲裁，你需要准备以下关键材料来确保自身权益得到有效维护：

1. 仲裁申请书

   • 内容要求：需明确写明劳动者和用人单位的基本信息（如姓名、性别、年龄、工作单位、住所、联系方式等），详细阐述仲裁请求（如要求支付的工资数额、经济补偿金、赔偿金等具体金额及涉及的时间段）及所依据的事实和理由。
   • 份数要求：通常需准备一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份自己留存。

2. 身份证明文件

   • 劳动者：提供本人身份证原件及复印件，以确认身份信息。
   • 用人单位：若无法直接获取用人单位的营业执照副本等注册登记资料，可向工商行政管理部门查询并打印。

3. 劳动关系证明材料

   • 首选：劳动合同原件及复印件，这是最直接且有力的证明。
   • 备选：若无劳动合同，可提供工作证、工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（无论离职还是在职）、录音录像或有名字和公章/老板签字的书面材料等，以证明劳动关系的存在。

4. 工资相关证据

   • 工资条：反映工资构成、发放金额、时间等信息。
   • 银行工资流水：清晰显示工资发放情况，是证明工资数额和发放时间的重要证据。
   • 工资支付证明：如工资结算单、欠条等，若用人单位拖欠工资，这些证据尤为重要。

5. 离职相关证据

   • 离职证明：由用人单位出具的正式离职证明文件，注明离职原因、时间等。
   • 其他相关证据：如离职交接单、聊天记录、邮件通知等，证明离职事实和原因，特别是在涉及违法解除劳动合同的情况下，这些证据能支持你的仲裁请求。

6. 其他证据

   • 聊天记录、邮件：与用人单位关于工资、离职等问题的沟通记录，可能包含关键信息。
   • 加班申请单、加班记录：如涉及加班工资纠纷，需提供相关证据。
   • 证人证言：如有证人，需提交其姓名、住址、工作情况及证言，证人一般需出庭作证。

7. 送达地址确认书

   • 详细填写接收仲裁文书的送达地址、联系电话等信息，确保仲裁委员会能准确送达受理通知书、开庭通知书、裁决书等相关文书。

在准备材料时，还需注意以下几点：

• 真实性：确保所有材料的真实性，不得伪造或篡改证据。
• 完整性：尽量提供完整、全面的证据链，以支持你的仲裁请求。
• 关联性：所有材料应与仲裁请求紧密相关，能够直接或间接证明你的主张。

若你在准备材料过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，提供有针对性的法律建议和指导。