劳务派遣上班受伤，厂里不走工伤流程是有错的。下面我来详细解释一下：

1. 劳务派遣关系中的工伤责任：

   • 在劳务派遣关系中，虽然劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作。若劳动者在用工单位工作期间受伤，根据相关法律法规，应视为工伤。
   • 用工单位有义务及时将受伤情况报告给劳务派遣公司，并协助劳务派遣公司完成工伤认定和赔偿等手续。

2. 不走工伤流程的后果：

   • 如果用工单位不走工伤流程，劳动者可能无法及时获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
   • 劳动者可能因未得到及时救治而加重伤情，甚至影响日后的工作和生活。
   • 用工单位也可能因此面临法律风险和道德责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在受伤后，应主动向劳务派遣公司和用工单位提出工伤认定申请，并要求按照工伤流程处理。
   • 如果劳务派遣公司和用工单位拒绝或拖延处理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣上班受伤时，厂里不走工伤流程是违反法律法规的，也是损害劳动者权益的行为。劳动者应依法维护自己的权益，确保得到应有的赔偿和救治。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。