劳务派遣工发生工伤，员工本身通常是没有过错的，工伤责任的承担主要依据法律规定，而非员工是否有过错。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣单位的责任

   • 责任概述：劳务派遣单位作为法定的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，应履行对劳动者的义务，这包括承担工伤保险责任。这意味着，一旦劳务派遣员工发生工伤，劳务派遣单位原则上需要承担相应的责任。
   • 具体责任：劳务派遣单位需依法为派遣员工缴纳工伤保险费。若员工发生工伤，劳务派遣单位应按规定申请工伤认定，并支付相应工伤待遇。如未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，劳务派遣单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 用工单位的责任

   • 责任概述：虽然用工单位并非法律意义上的用人单位，但它对劳动者负有安全保障和管理义务。如果用工单位在工作场所的安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致派遣员工发生工伤，那么用工单位也需要承担相应的责任。
   • 具体情形：例如，如果用工单位未提供必要的劳动保护条件或安全卫生环境，或者存在工作场所的安全隐患，导致派遣员工受伤，那么用工单位就需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

3. 员工过错与工伤责任的关系

   • 一般原则：在工伤认定中，通常遵循“无过错责任原则”，即无论员工是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 例外情况：当然，也存在一些例外情况。比如，如果员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。但这些情况并不属于员工在工作过程中的一般过错，而是严重的违法行为或自我伤害行为。

4. 工伤保险基金的支付责任

   • 支付条件：如果劳务派遣单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么职工发生工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）将由工伤保险基金支付。这进一步减轻了劳务派遣单位和用工单位的负担。

综合建议：

• 对于劳务派遣员工来说，一旦发生工伤，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 劳务派遣单位和用工单位应加强沟通与合作，共同确保派遣员工的安全和健康。同时，劳务派遣单位应依法为派遣员工缴纳工伤保险费，以降低自身的风险。
• 如果员工对工伤认定或工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳务派遣或工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。