达到法定退休年龄劳动关系终止是强制性的，但存在特殊情况。
一、明确结论
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这一规定在大多数情况下是强制性的，但也有一些特殊情况需要特殊处理。
二、一般情况下的强制性终止
- 法律依据：如前文所述，《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止的情况。
- 实践应用：在大多数情况下，用人单位会按照这一规定，在劳动者达到法定退休年龄时终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
三、特殊情况下的处理
无法享受基本养老保险待遇：
- 如果劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足等）无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止可能存在争议。
- 部分地方认为即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。
延迟退休或返聘：
- 如劳动者按政策规定延迟退休，在延迟期间，劳动关系依然存续，用人单位需继续履行缴纳社会保险、支付劳动报酬等义务。
- 若劳动者退休后被返聘，则双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，此时不再受《劳动合同法》等相关法律的约束。
四、法律建议
- 了解政策：劳动者和用人单位都应密切关注相关政策法规的变化，以确保自身权益得到妥善处理。
- 提前沟通：即将达到法定退休年龄的劳动者应提前与用人单位沟通，了解具体政策和安排，以便做好后续规划。
- 依法处理：在劳动关系终止或延续的问题上，双方应依法行事，确保各自权益得到充分保障。
综上所述，达到法定退休年龄劳动关系终止在大多数情况下是强制性的，但也存在一些特殊情况需要特殊处理。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。