针对您提出的“离职后发现听力不合格怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和健康问题的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，离职后发现听力不合格，可能涉及两个主要方面：一是劳动关系的解除是否合法，二是听力不合格后续的医疗和赔偿问题。
一、劳动关系的解除
合法性判断：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。但在您的情况下，是用人单位因您的听力下降而解除劳动关系。这并非用人单位的违法行为，而是基于您的身体状况。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
您的权益：
- 如果您的听力下降被认定为职业病或工伤，您有权获得相应的工伤赔偿和医疗救治。
- 如果您的听力下降并非职业病或工伤，但因此无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时应支付您经济补偿。
二、听力不合格后续处理
医疗救治：
- 首先，建议您尽快就医，进行专业的听力检查和诊断，以确定听力下降的具体原因和程度。
- 根据医生的建议，进行必要的治疗或康复措施，以尽量恢复或改善听力。
赔偿与补偿：
- 如果您的听力下降与工作环境或职业病有关，您可以向用人单位或相关部门申请工伤认定，并寻求相应的赔偿。
- 如果用人单位在解除劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
自我保健与预防：
- 除了医疗救治外，您还可以采取一些自我保健措施，如避免长时间暴露于噪声环境中、定期进行听力检查、保持良好的生活习惯等，以预防听力进一步下降。
综上所述，离职后发现听力不合格是一个复杂的问题，涉及多个方面的权益和责任。建议您根据自己的具体情况，采取合适的措施来维护自己的权益和健康。如果您需要进一步的法律咨询或医疗建议，请随时寻求专业人士的帮助。