农民工工资返还给公司是否违法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 农民工的工资是其合法劳动所得，应当受到法律的保护。
   • 如果公司无故要求农民工将已发放的工资返还，这可能构成对农民工财产权益的侵犯，是违法的。

2. 特殊情况：

   • 若存在误发、多发工资的情况，且公司有确凿的证据证明这一点，那么要求农民工返还多发的工资部分，在合理范围内可能是被允许的。
   • 但这种情况下，公司也应当遵循合法的程序，如与农民工协商、提供充分的证据等，而不能单方面强制要求返还。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者的工资是其合法权益，应受到法律的保护。
   • 任何单位或个人都不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。

4. 建议：

   • 如果农民工遇到公司要求返还工资的情况，应首先与公司进行沟通，了解具体的原因和依据。
   • 如果认为公司的要求不合理或违法，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，农民工工资返还给公司是否违法，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，公司无权要求农民工返还已发放的工资。如果遇到相关问题，农民工应依法维护自己的合法权益。