公司安装上网行为监管设备本身并不直接构成违法行为，但需遵守相关法律法规并确保不侵犯员工合法权益。
首先，从法律角度来看，公司为了维护网络安全、提高工作效率或防止信息泄露，有权在合理范围内对员工的上网行为进行监管。然而，这种监管必须建立在合法、合规的基础上，且不得侵犯员工的个人隐私权和合法权益。
具体来说，公司在安装上网行为监管设备时，应注意以下几点：
明确告知并征得同意：公司应事先明确告知员工将安装监管设备，并征得员工的同意。这可以通过在劳动合同中约定相关条款，或者在员工入职时以书面形式进行告知并征得签字同意。
合规使用监管设备：公司应确保监管设备的使用符合相关法律法规的规定，不得用于非法目的，如窃取员工个人隐私信息、进行网络攻击等。
保护员工隐私：公司应采取措施保护员工的个人隐私信息，确保监管设备收集的数据仅用于合法、正当的目的，并严格限制数据的访问和使用范围。
建立监管制度：公司应建立完善的监管制度，明确监管设备的使用范围、方式、目的以及数据的处理流程等，确保监管行为的合法性和合规性。
如果公司未遵守上述规定，擅自安装并使用上网行为监管设备，可能会构成对员工隐私权的侵犯，从而面临法律风险。因此，建议公司在安装和使用上网行为监管设备时，务必遵守相关法律法规，并确保不侵犯员工的合法权益。
总之，公司安装上网行为监管设备本身并不违法，但需在合法、合规的前提下进行，并确保不侵犯员工的个人隐私权和合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。