公司网络浏览监控是否违法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，公司在特定情况下，出于保护公司资产、确保网络安全、防止数据泄露等正当目的，可能会对员工的网络使用进行一定程度的监控。但这种监控行为必须遵守相关法律法规，并且需要确保不侵犯员工的合法权益。

1. 合法合规的监控：

   • 公司在进行网络监控前，应明确告知员工监控的存在、目的和范围，并获得员工的同意。这通常会在员工入职时通过劳动合同或相关协议进行明确。
   • 监控行为应严格限制在必要的范围内，不得随意扩大监控范围或滥用监控数据。
   • 公司应确保监控数据的保密性和安全性，防止数据泄露或被滥用。

2. 可能违法的监控：

   • 如果公司未经员工同意或未明确告知员工就进行网络监控，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 如果监控行为超出了必要的范围，例如监控员工的私人聊天记录、浏览记录等，也可能构成违法。
   • 如果公司滥用监控数据，例如将监控数据用于非法目的或泄露给第三方，同样可能构成违法。

因此，公司在进行网络浏览监控时，必须严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性和合规性。同时，员工也应了解自己的权益和公司的监控政策，如有任何疑问或不满，应及时与公司进行沟通或寻求法律援助。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会为你提供专业的法律建议。