公司装内网监控是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性基础：

   • 公司管理权：公司作为管理者，有权对内部网络进行合理监控，以确保网络安全、防止信息泄露、维护工作秩序等。这种监控行为在合理范围内是被法律所允许的。
   • 员工知情权：关键在于公司是否事先告知员工监控的存在及监控范围。如果公司明确告知员工并获得其同意，那么监控行为通常被认为是合法的。

2. 违法情形：

   • 侵犯隐私权：如果公司未经员工同意，擅自安装监控软件或设备，对员工的私人通信、网络浏览记录等个人隐私信息进行监控，这可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 超出合理范围：即使公司事先告知了员工监控的存在，但如果监控的范围超出了合理限度，如监控员工的私人聊天、个人文件等，也可能被视为违法。
   • 违反法律法规：如果公司的监控行为违反了相关法律法规，如《网络安全法》、《个人信息保护法》等，那么这种行为无疑是违法的。

3. 法律后果：

   • 民事责任：如果公司的监控行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 行政责任：如果公司的监控行为违反了相关法律法规，监管部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令整改等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司的监控行为涉及非法获取、出售或提供公民个人信息等犯罪行为，相关责任人员可能面临刑事追究。

4. 建议：

   • 公司角度：公司在安装内网监控前，应明确监控的目的、范围和方式，并事先告知员工并获得其同意。同时，公司应确保监控行为符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
   • 员工角度：如果员工发现公司存在非法监控行为，应及时向公司提出异议并要求停止侵害。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司装内网监控是否违法取决于监控的目的、范围、方式以及是否事先告知员工并获得其同意。公司应确保监控行为合法合规，员工也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。