关于“私人电脑使用公司网络被监控是否违法”的问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司政策与知情同意：

   • 首先，公司是否有明确的政策规定可以监控员工在公司网络上的活动，以及员工是否被告知并同意这一监控，是判断监控行为是否合法的关键因素。
   • 如果公司在员工入职时或日常工作中明确告知了监控政策，并且员工表示了同意（通常通过签署相关协议或在使用公司网络时接受相关条款），那么公司在政策范围内进行的监控行为，一般不被视为违法。

2. 监控的范围与目的：

   • 监控的范围和目的也是判断监控行为是否合法的重要因素。如果公司的监控行为是为了维护网络安全、防止数据泄露或确保工作效率等合理目的，并且监控范围限于公司网络内的活动，那么这种监控通常被认为是合法的。
   • 然而，如果监控行为涉及到了员工的个人隐私，如监控员工在非工作时间的网络活动，或者将监控信息用于非工作相关的目的（如员工个人行为评估），那么这种监控可能会被视为侵犯员工隐私权，从而构成违法。

3. 法律法规的约束：

   • 在某些国家和地区，对于雇主监控员工网络活动的行为，可能有明确的法律法规进行规范。这些法律法规可能规定了监控的范围、目的、方式以及必须遵守的程序等。
   • 因此，在判断公司监控行为是否合法时，还需要考虑当地法律法规的具体规定。

综上所述，私人电脑使用公司网络被监控是否违法，取决于公司的监控政策、监控的范围与目的以及当地法律法规的具体规定。如果员工对公司的监控行为有疑虑或担忧，建议首先查阅公司的相关政策文件或咨询公司内部的人力资源部门。如果认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律途径进行维权。