关于你提出的“入职后体检有问题不签劳动合同是否有工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

核心结论：在入职后体检有问题且未签订劳动合同的情况下，是否有工资取决于实际的工作情况和双方的约定。

1. 劳动关系未正式建立：

   • 如果体检结果导致用人单位决定不录用，且双方未签订劳动合同，那么劳动关系并未正式建立。在这种情况下，由于劳动者并未实际提供劳动，因此通常不会有工资支付。

2. 实际提供劳动且双方有约定：

   • 尽管未签订劳动合同，但如果劳动者已经实际开始工作，并且双方有口头或书面（如录用通知书、offer等）的约定，表明劳动者将按照约定获得报酬，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。

3. 实际提供劳动但无明确约定：

   • 如果劳动者已经实际开始工作，但双方并未就工资支付有明确约定，此时劳动者仍可能有权根据劳动法的相关规定（如最低工资标准、同工同酬原则等）要求用人单位支付合理的工资。

4. 特殊情况：

   • 如果体检问题是由用人单位的过错导致的（如错误解读体检结果、未及时通知劳动者等），且劳动者因此遭受了经济损失，劳动者可能还有权要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，入职后体检有问题不签劳动合同是否有工资，需要根据实际情况来判断。如果劳动者已经实际提供了劳动，并且双方有约定或根据劳动法相关规定有权要求支付工资，那么劳动者应该积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。