劳动仲裁后未支付可以要求赔偿。当劳动仲裁的裁决正式生效之后，如果用人单位不履行支付义务，劳动者可以向具有管辖权的人民法院申请强制执行。以下是对此问题的详细解答：

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据相关法律法规，劳动仲裁裁决生效后，用人单位应履行裁决确定的义务。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者有权向法院申请强制执行。
   • 在某些情况下，如果用人单位未依法支付劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿，并且经过劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者还有权要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

2. 申请强制执行的材料和流程：

   • 劳动者需要准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书以及相关能证明公司信息和自身权益的材料。
   • 向有管辖权的法院提交申请，通常是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请执行。
   • 法院在受理申请后，会对材料进行审查。经审查符合条件的，法院会立案执行，并向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行赔偿义务。
   • 若被执行人仍拒不履行，法院将采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。

3. 拒不支付的法律后果：

   • 如果用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，相关责任人可能会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
   • 用人单位的逾期还款等负面信息将被记录，可能影响其信用评级和后续经营。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，以确保自己的权益得到维护。
   • 在申请强制执行过程中，劳动者应积极配合法院工作，提供用人单位财产线索，以保障自身合法权益尽快实现。

综上所述，劳动仲裁后未支付，劳动者不仅可以要求用人单位履行支付义务，还可以在法律规定的范围内要求赔偿。如果用人单位拒不支付，劳动者有权向法院申请强制执行，并可能获得额外的赔偿金。