劳动仲裁后不赔偿是不行的，用人单位需依法履行赔偿义务。以下从不同角度为你详细分析：
法律后果角度
- 强制执行：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决生效，用人单位就必须按照裁决结果履行赔偿义务。如果用人单位不履行，劳动者有权向法院申请强制执行。法院会采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以迫使用人单位履行赔偿责任。
- 刑事责任：若用人单位拒不执行仲裁裁决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际操作角度
- 申请强制执行的流程：劳动者在申请强制执行时，需要向法院提交强制执行申请书、劳动仲裁裁决书以及身份证明等相关材料。法院在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内作出是否受理的决定。如果受理，法院会依法采取强制执行措施。
- 用人单位的应对策略：对于用人单位而言，一旦收到劳动仲裁裁决，应该认真对待，积极与劳动者协商解决赔偿问题。如果认为裁决结果不合理，可以在规定期限内向法院提起诉讼，但在诉讼期间，裁决仍然具有法律效力，用人单位需要按照裁决结果先行履行赔偿义务，待诉讼结果出来后再进行相应调整。
特殊情况角度
虽然通常情况下劳动仲裁裁决生效后，用人单位就必须履行赔偿义务，但也存在一些特殊情况。比如，用人单位确实无力赔偿，这种情况下，用人单位可以与劳动者协商分期赔偿或者采取其他合理的赔偿方式。但需要注意的是，这种协商必须在法律允许的范围内进行，并且不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位以无力赔偿为由拒绝履行赔偿义务，且没有与劳动者达成合理的协商方案，劳动者仍然可以向法院申请强制执行。
建议：作为用人单位，应该严格遵守法律法规，依法履行赔偿义务，不要抱有侥幸心理。作为劳动者，如果遇到用人单位不履行劳动仲裁裁决的情况，要及时向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动仲裁或劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。