首先，我们要明确的是，公司周六上班是否算作加班或正常工作，这主要取决于公司的劳动合同、员工手册或相关的规章制度，以及国家的劳动法律法规。接下来，我将从几个方面来详细解释如何确定公司周六上班的证据：

1. 查看劳动合同或员工手册：

   • 劳动合同或员工手册中通常会明确员工的工作时间、休息日和加班规定。如果合同中规定周六为正常工作日，那么公司安排周六上班就不算加班，而是正常工作。
   • 如果合同中没有明确规定周六为工作日，但公司实际安排了周六上班，且未按照加班来处理，这可能构成违反劳动合同的行为。

2. 检查考勤记录：

   • 考勤记录是证明员工实际出勤情况的重要证据。如果考勤记录显示员工在周六有出勤记录，且公司未按照加班来支付工资或安排调休，那么这可以作为公司违反劳动法规的证据。

3. 工资单和银行流水：

   • 工资单和银行流水可以反映员工的工资发放情况。如果员工在周六上班后，工资单上并未体现出相应的加班工资或调休安排，那么这也是一个证明公司未按规定处理周六上班的证据。

4. 其他书面证据：

   • 除了上述证据外，员工还可以收集其他书面证据，如公司发布的加班通知、邮件往来、会议记录等，这些都可以作为证明公司周六上班情况的辅助证据。

5. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得加班工资或调休安排。如果公司违反了这些规定，员工可以依法维护自己的权益。

综上所述，要确定公司周六上班是否算作加班或正常工作，需要综合考虑劳动合同、考勤记录、工资单、其他书面证据以及法律法规等多个方面。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。