一般情况下，25号离职后，你仍然有权获得28号发放的工资，但具体数额需根据实际出勤天数和公司规定确定。下面我为你详细解析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 劳动者提供正常劳动后，用人单位应按时支付工资，无论劳动者是在月初、月中还是月末离职，其已提供劳动的部分都应获得相应报酬。

2. 离职与工资发放时间：

   • 你25号离职，而公司28号发工资，这意味着在你离职时，当月的工资尚未发放。
   • 因此，你离职后的工资应按照你实际出勤的天数和公司规定的薪资标准来计算，并在公司规定的工资发放日（即28号）发放给你。

3. 特殊情况：

   • 如果公司有特殊规定，如“离职员工工资在下一个工资发放日发放”或“离职员工需等待一段时间才能领取工资”，则需按照公司规定执行。
   • 但这些规定不能违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》的基本原则，即不得克扣或无故拖欠工资。

4. 建议：

   • 在离职前，与公司人事部门或财务部门沟通确认工资发放的具体时间和数额。
   • 如果离职后公司未按时发放工资，你可以与公司协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，你25号离职后，仍有权获得28号发放的工资，但具体数额需根据你实际出勤的天数和公司规定来确定。如有任何疑问或问题，请随时向我咨询。