针对“公司和劳动者签了多次合同，如果失去了最初的劳动合同”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：即使失去了最初的劳动合同，只要后续有续签的劳动合同或者能够证明劳动关系存在的其他证据，劳动者的权益仍然可以得到保障。

分析说明：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 每一份劳动合同在签订时都具有法律效力，且后续签订的劳动合同通常会替代或补充前一份合同的内容。

2. 失去最初劳动合同的影响：

   • 从法律上讲，失去最初的劳动合同并不意味着劳动关系的终止或劳动者权益的丧失。
   • 如果后续有续签的劳动合同，那么该续签合同将作为双方劳动关系的主要依据。
   • 如果没有续签合同但劳动关系仍然存在，那么可以通过其他证据（如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证明等）来证明劳动关系的存在。

3. 劳动者的权益保障：

   • 无论是否拥有最初的劳动合同，劳动者都享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 如果用人单位因失去最初劳动合同而拒绝承认劳动关系或剥夺劳动者权益，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位和劳动者来说，妥善保管劳动合同是非常重要的。如果确实丢失了最初的劳动合同，应及时查找其他证据来证明劳动关系的存在。
   • 如果因劳动合同丢失而引发纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，即使失去了最初的劳动合同，只要后续有续签的劳动合同或能够证明劳动关系存在的其他证据，劳动者的权益仍然可以得到有效保障。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。