针对你提出的“入职没有签合同且公司解散”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

在这种情况下，你仍然有权要求公司支付你应得的工资、经济补偿等，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

详细解答

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，即使公司未与你签订劳动合同，你仍然有权要求公司支付你工作期间的双倍工资作为赔偿。

2. 公司解散的法律影响：

   • 公司解散并不意味着你可以直接放弃追讨自己的权益。公司解散后，其法人资格仍然存在，只是进入清算阶段。
   • 在清算阶段，公司的财产将用于支付员工的工资、经济补偿等债务。如果公司财产不足以支付全部债务，将按照法定程序进行分配。

3. 如何维护自己的权益：

   • 收集证据：首先，你需要收集与公司存在劳动关系的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。
   • 劳动仲裁：你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资、经济补偿等。
   • 诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 及时采取行动：公司解散后，其财产可能会很快被分配完毕。因此，你需要及时采取行动来维护自己的权益。
   • 咨询专业人士：在处理这类问题时，建议你咨询专业的律师或法律机构，以确保你的权益得到充分保障。

综上所述，即使入职时没有签订劳动合同且公司后来解散，你仍然有权要求公司支付你应得的工资、经济补偿等。建议你及时收集证据，并通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。