针对你提出的问题“签了合同没入职又被解聘了”，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
核心结论
在这种情况下，你的权益可能受到保护，具体取决于合同的具体条款以及解聘的原因。如果合同已经生效且你未违反任何条款，而雇主无故解聘，你可能有权要求赔偿或恢复职位。
分析过程
合同生效与解除：
- 首先，需要确认合同是否已经正式生效。一般来说，合同自双方签字盖章之日起生效，除非合同中有特别约定生效条件。
- 如果合同已经生效，那么雇主解聘你需要有合理的理由，并且需要按照合同约定的程序进行。如果雇主无故解聘，可能构成违约。
你的权益：
- 如果合同中有关于解聘的条款，你需要仔细查看这些条款，了解雇主在何种情况下可以解聘你，以及解聘后你的权益如何保障。
- 如果合同中没有明确约定解聘条款，或者雇主违反了合同中的解聘程序，你可以向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求雇主承担违约责任。
赔偿与恢复职位：
- 如果你的权益受到侵害，你可以要求雇主赔偿因此造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损失等。
- 在某些情况下，你还可以要求恢复职位，继续履行合同。但这需要根据具体情况来判断，包括雇主是否有能力恢复你的职位，以及你是否愿意继续在该雇主处工作等。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果与雇主无法协商解决争议，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果出来后，如果任何一方不服，还可以向法院提起诉讼。
建议
- 查看合同：首先，你需要仔细查看合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 与雇主沟通：尝试与雇主进行沟通，了解解聘的具体原因，看是否有协商解决的可能。
- 保留证据：如果决定维权，务必保留好相关证据，如合同、解聘通知书、工资单等。
- 咨询专业律师：如果你对法律条款不熟悉，或者无法与雇主协商解决争议，可以咨询专业律师寻求帮助。当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理此类合同纠纷和劳动仲裁案件。
综上所述，签了合同没入职又被解聘了，你的权益可能受到保护。具体如何处理，需要根据合同的具体条款以及解聘的原因来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。