公司未与员工签订入职合同（即劳动合同），需要承担以下法律责任：

1. 支付双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 解释：这意味着，如果公司未在员工入职后一个月内与其签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司需要向员工支付双倍的工资，直到签订劳动合同或满一年为止（满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。

2. 可能面临行政处罚：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，并对用人单位处以罚款（具体罚款数额根据地方规定可能有所不同）。
   • 解释：虽然这一条款主要针对的是未订立无固定期限劳动合同的情况，但未签订书面劳动合同也违反了劳动合同法的规定，公司可能因此受到劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。

3. 承担劳动关系认定的风险：

   • 实际情况：在没有书面劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等，员工可能需要通过其他证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明与公司之间存在劳动关系。
   • 风险：对于公司而言，这增加了举证难度，且一旦被认定存在劳动关系，公司可能需要承担更多的法律责任，包括支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。

4. 影响企业信誉和形象：

   • 解释：未与员工签订劳动合同不仅违反了法律法规，也体现了公司对员工权益的不重视，这可能影响公司的信誉和形象，进而影响公司的业务发展和人才招聘。

建议：

• 及时签订劳动合同：公司应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
• 完善用工管理制度：公司应建立健全用工管理制度，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节，确保用工行为的合法性和规范性。
• 加强法律意识培训：公司应定期对员工进行法律意识培训，提高员工对劳动合同法的认识和遵守意识，减少劳动争议的发生。

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