针对您提出的“连续工作27年还剩4年退休裁员怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因运营困境或其他原因需要裁员，必须向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据员工在本单位工作的年限来确定。

具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在您的情况下，您已经连续工作了27年，因此，如果用人单位裁员，您应该能够获得相当于27个月工资的经济补偿。当然，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

如果裁员后，您对用人单位提供的赔偿方案不满意，双方可以通过友好协商来寻求妥善处理办法。如果协商未能达成共识，您有权依法提起劳动仲裁程序。但请注意，劳动争议的仲裁申请时效为一年，自您知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。

总的来说，裁员赔偿的具体金额和方式需要依据您的实际情况和用人单位的具体状况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。