针对您提出的“裁员无固定期限员工离退休不足4年怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论是固定期限员工还是无固定期限员工，在面临裁员时，其赔偿标准主要依据的是员工在单位的工作年限以及裁员的合法性。
一、合法裁员的经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位合法裁员时，需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
具体应用：
- 对于您提到的“离退休不足4年”的情况，如果员工在单位的工作年限超过3年6个月但不足4年，那么按照法律规定，应按4年计算经济补偿，即支付4个月工资。
- 月工资的计算标准是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法裁员的赔偿
赔偿标准：
- 如果用人单位违法裁员，即未按照法律规定进行裁员程序或未支付应有的经济补偿，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
具体应用：
- 以您提到的例子为例，如果公司认为员工工作不满4年，应支付3.5个月工资作为经济补偿，而实际上员工工作超过3年6个月，应按4年计算经济补偿（即4个月工资），但公司拒绝按此标准支付，那么公司的行为就构成了违法裁员。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍（即8个月工资）支付赔偿金。
三、针对您情况的建议
核实工作年限：
- 首先，您需要核实自己在单位的具体工作年限，特别是是否超过3年6个月。
与公司沟通：
- 其次，您可以与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律规定，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于裁员无固定期限员工离退休不足4年的情况，其赔偿标准主要依据员工在单位的工作年限以及裁员的合法性。如果公司合法裁员，应按照工作年限支付经济补偿；如果公司违法裁员，则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望这些解答能够对您有所帮助。