针对您提出的“十年以上无固定期限裁员怎么赔偿”的问题，我将结合《劳动合同法》的相关规定，为您做出详细且深入的解答。
一、核心原则
在裁员涉及无固定期限劳动合同员工时，赔偿方式主要取决于裁员的合法性。合法裁员需按工作年限支付经济补偿金，而违法裁员则需支付双倍赔偿金。
二、合法裁员情况下的赔偿
经济补偿金计算：
- 对于工作十年以上的无固定期限劳动合同员工，若公司合法裁员，需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
- 具体到您的情况，即工作十年以上，那么经济补偿金至少为十个月的工资。若实际工作年限超过十年，则按实际年限计算。
- “月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这意味着，即使您的工作年限超过十二年，经济补偿金也不会超过十二个月工资的三倍（以当地上年度职工月平均工资为基准）。
三、违法裁员情况下的赔偿
赔偿金计算：
- 如果公司裁员不符合法定情形或未按照法定程序进行，如未提前说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需按照合法裁员经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。即，若您应得的经济补偿金为十个月工资，那么违法裁员的赔偿金则为二十个月工资。
员工选择权：
- 在违法裁员的情况下，您有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍赔偿金。若您不要求继续履行或合同无法继续履行，公司则需支付双倍赔偿金。
四、赔偿流程与注意事项
协商先行：
- 在面对裁员时，建议您首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
证据保留：
- 请确保保留好辞退通知、工作记录、工资发放记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
员工过错：
- 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职等被辞退，公司则无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形：
- 如公司依照企业破产法规定进行重整等法定情形下裁员，虽属合法裁员，但具体赔偿标准可能有所调整。不过，仍需遵循《劳动合同法》的基本原则。
综上所述，公司在裁员涉及十年以上无固定期限劳动合同员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。作为员工，您也应充分了解自己的权益和赔偿标准，在必要时勇于通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。