企业无限期合同减编是否合法，需根据具体情况分析。
首先，我们要明确“无限期合同减编”的含义。一般来说，它指的是企业对签订了无固定期限劳动合同的员工进行裁员或缩减编制。在法律上，企业裁员或减编并非随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和规定。
合法性分析：
- 经济性裁员：如果企业因生产经营发生严重困难，需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么裁员是合法的。但此时，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。
- 非经济性裁员：如果企业并非因经济性原因而裁员，如因员工个人能力、工作态度等原因，那么需要依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商一致或依法解除劳动合同。此时，若企业未经法定程序或违反法律规定裁员，则构成违法裁员。
法律后果：
- 如果企业合法裁员，那么员工需要接受裁员决定，但企业应当依法向员工支付经济补偿金等费用。
- 如果企业违法裁员，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复劳动关系或支付赔偿金等。
综上所述，企业无限期合同减编是否合法，关键在于企业是否遵循了法律规定的裁员程序和条件。如果企业依法进行裁员，那么减编是合法的；如果企业违反法律规定进行裁员，那么减编则是违法的。因此，在面临企业减编时，员工应当了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。