双休劳动法算薪是按照21.75天来计算出勤的。这一计算方式符合我国相关法律法规，确保了员工在标准工作日内获得应有的劳动报酬，并在加班时得到相应的加班费用。

一. 法律依据与计算原理

1. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字的计算基于年工作日和月工作日的分配逻辑：

    - 年工作日计算：一年总天数365天中，扣除104天休息日（每周两天，共52周）和11天法定节假日，剩余250天为实际工作日。
    - 月工作日与计薪天数：将250天平均分配到12个月中，得到月工作日约为20.83天；但考虑到法定节假日可能落在周末，导致实际工作日减少，因此采用（365天 - 104天）÷ 12月的方式，得出月计薪天数为21.75天。
   

二. 工资计算方法

• 日工资：月工资收入除以月计薪天数（21.75天），即日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
• 小时工资：在日工资基础上进一步细分，即小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

三. 实例说明

• 以月工资5000元的员工为例，若某月实际出勤15天：
  • 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
  • 当月应发工资 = 229.89元/天 × 15天 = 3448.35元

四. 特殊情况处理

• 加班工资：根据《劳动法》，员工在双休日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 请假、旷工：员工当月有请假、旷工等情况时，应根据公司规章制度和相关法律法规扣除相应工资。

综上所述，双休劳动法算薪是按照21.75天来计算出勤的，这是合理且合法的。在实际操作中，企业应严格遵循相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。