结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位工作一年未签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起至满一年之日止，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，即最多支付十一个月的双倍工资差额。

详细分析：

1. 法律条款依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿时间范围：

   • 赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
   • 赔偿的截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日（以较早者为准）。
   • 在本案例中，劳动者工作了一年未签合同，因此赔偿时间为从用工满一个月的次日起至满一年之日止，共计十一个月。

3. 赔偿金额计算：

   • 二倍工资是指劳动者正常工作时间应得工资的二倍，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
   • 具体计算方式为：以劳动者之前十一个月的平均工资为基数（若不足十一个月则按实际月数计算），乘以未签合同的月数（最多十一个月）。

4. 维权途径：

   • 如果双方协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
   • 在申请仲裁时，劳动者应提供能证明与用人单位存在劳动关系及工资标准的相关证据，如考勤记录、工作证、工资条、工资发放记录、同事证言等。

5. 其他注意事项：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应注意在时效期内主张自己的权益。
   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还可以要求用人单位补缴从工作之月起的社会保险。

综上所述，劳动者在上班一年未签劳动合同的情况下，有权主张十一个月的双倍工资差额赔偿。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保留，并了解相关的法律程序和时效规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。