星期天上一天班没有给到正常一天班工资合法吗-姜明坤律师

星期天上一天班没有给到正常一天班工资合法吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-07-23 劳动纠纷

星期天上一天班没有给到正常一天班工资，这种做法通常是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论劳动者在哪天工作，只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

具体情况分析

劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了星期天工作的工资标准或计算方式，用人单位应当按照约定支付。如果没有明确约定，但劳动者实际上在星期天提供了正常劳动，用人单位也应当按照平时的工资标准支付。
国家规定：根据国家的劳动法律法规，劳动者有权获得法定节假日、休息日等特殊时期的工资报酬。虽然星期天通常被视为休息日，但如果劳动者在这一天提供了劳动，且没有违反劳动法的相关规定，用人单位就应当支付工资。

法律建议

如果您遇到星期天工作但未获得正常工资的情况，可以采取以下措施：

与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，了解未支付工资的具体原因，并提出您的合理诉求。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、出勤记录等。
寻求法律援助：如果您在维护自己的合法权益过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总之，星期天上一天班没有给到正常一天班工资通常是不合法的。如果您遇到这种情况，可以依法维护自己的合法权益。

劳动法规定星期天上班没有工资是不合法的，但具体情况还需根据劳动合同和公司规章制度来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：从劳动法规定来看：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是在工作日还是休息日（如星期天）上班，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。同时，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对劳动者在休息日加班的额外补偿。从劳动合同和公司规章制度来看：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了星期天上班需要支付工资，那么用人单位就应当遵守这一约定。公司规章制度也是判断星期天上班是否支付工资的重要依据。如果公司规章制度中规定了星期天上班需要支付工资，或者规定了星期天上班可以安排补休而不支付加班费（但补休必须实际安排），那么用人单位也应当遵守这些规定。从实际操作和维权角度来看：如果劳动者在星期天上班后没有获得相应的工资，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据（如劳动合同、工资单、出勤记录等）以支持自己的主张。综上所述，劳动法规定星期天上班没有工资是不合法的。但具体情况还需根据劳动合同和公司规章制度来判断。如果劳动者在星期天上班后没有获得相应的工资，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

星期天出通知上班没有工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如星期天）工作，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在星期天被要求上班，用人单位不能简单地不支付工资，而是需要采取补休或者支付加班费的方式来补偿劳动者的额外劳动。具体情形分析未安排补休也未支付加班费：如果用人单位在星期天要求劳动者上班，既没有安排补休，也没有支付加班费，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费，或者通过法律途径维护自己的合法权益。已安排补休但未支付加班费：如果用人单位在星期天要求劳动者上班后，安排了补休，但未支付加班费，那么这种行为在法律上可能被视为部分违法。虽然补休是一种补偿方式，但根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，除了安排补休外，还应当支付加班费（除非双方另有约定且该约定不违反法律规定）。然而，在实际操作中，如果补休已经充分补偿了劳动者的额外劳动，且双方对此无异议，那么可能不会引发法律纠纷。但严格来说，用人单位仍应支付加班费或确保补休的充分性。未安排补休但支付了加班费（但加班费不足）：如果用人单位在星期天要求劳动者上班，未安排补休，但支付了加班费，然而加班费不足工资的百分之二百，那么这种行为也是违法的。劳动者有权要求用人单位补足加班费差额。法律建议与用人单位协商：如果劳动者遇到星期天上班没有工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费或者安排补休。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果用人单位面临行政处罚：如果用人单位违反劳动法规定，不支付劳动者休息日工作的加班费，劳动行政部门可以责令其支付加班费，并可能对其处以罚款等行政处罚。用人单位承担民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能要求用人单位支付赔偿金等民事责任。综上所述，星期天出通知上班没有工资是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上一天班不给工资是违法的。劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位有义务按时足额支付。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不能以任何理由克扣或拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括支付的时间、数额和方式等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律制裁，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。这一条款为劳动者提供了法律保障，如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资并可能面临罚款等处罚。工资支付原则无论工作时间长短：只要劳动者提供了正常的劳动，无论是一天还是更长时间，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动者劳动权益的基本保障，也是用人单位的基本义务。合法、按时、足额支付：工资支付必须符合法律规定，按时进行，且数额应足额，不得有任何形式的克扣或无故拖欠。这是工资支付的基本原则，也是维护劳动者权益的重要保障。形式合规：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，确保劳动者能够实际收到。这是工资支付的形式要求，也是防止用人单位以其他形式克扣或拖欠工资的重要措施。特殊情况处理双方约定：虽然劳动者和用人单位可以就工资支付等事项进行约定，但这种约定不能违反法律的强制性规定。例如，约定工作未满一定天数不支付工资是无效的，因为劳动者的劳动权益受法律保护，不能通过不合理约定予以排除。合法扣除：在特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失，且用人单位有充分证据证明损失的存在和具体数额，可以按照法律规定和劳动合同约定从劳动者工资中扣除相应赔偿部分。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是合法扣除工资的唯一情形，且必须满足严格的条件。严重违规：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损失等情形，用人单位可能会依据合法有效的内部规定进行处罚，包括扣除部分工资。但这同样需要用人单位对劳动者的违规行为进行充分举证，且不能完全剥夺劳动者的工资权益。即使劳动者存在违规行为，用人单位也不能以此为由拒绝支付全部工资。劳动者权益保护协商沟通：在遇到不发工资的情况时，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。这是解决纠纷的最直接、最有效的方式。法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行处理，确保劳动者的工资权益得到保障。这是劳动者维护自己权益的重要法律途径。总结来说，上一天班不给工资是违法的，劳动者在付出劳动后有权获得相应的劳动报酬。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，否则将面临法律制裁。如果你遇到了不发工资的情况，可以先与用人单位协商沟通，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

星期天上班没有加班费是否合法，需分情况讨论：若星期天上班属于标准工时制下的正常休息日加班，且未安排补休，则用人单位应支付加班费，不支付则不合法。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果星期天是劳动者的正常休息日，且用人单位未安排补休，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为加班费。若用人单位未支付，则构成违法行为。若星期天上班属于综合计算工时制或不定时工作制下的工作时间，且总工时未超过法定标准，则可能不涉及加班费问题。在综合计算工时制下，劳动者的工作时间是在一定周期内综合计算的，如周、月、季或年。如果在这个周期内，劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么即使星期天上班，也可能不被视为加班，因此不涉及加班费问题。但需注意，具体是否支付加班费还需根据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，星期天上班可能并不构成加班，除非用人单位与劳动者有特别约定。若用人单位与劳动者有特别约定，如通过劳动合同、集体合同或规章制度等明确星期天上班不支付加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能合法。需要注意的是，这种约定必须合法、合理且明确。如果约定违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未保障劳动者休息权等，则该约定无效，用人单位仍需支付加班费。法律建议：劳动者应仔细阅读劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度，了解自己的工作时间和加班费支付情况。如果用人单位未支付应得的加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并依法支付加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。可能后果：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿金。劳动监察部门可以对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费且拒不改正，可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期天上班公司不给算加班是否合法，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：基本法律规定与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的法定休息日。若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求星期天加班的，劳动者有权拒绝，此时公司不给算加班并不违法，但劳动者拒绝加班的行为也不构成违纪。劳动合同或规章制度中的特别约定如果劳动合同中明确约定星期天为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日，并明确了加班的计算方式和报酬，那么在这种情况下，公司不给算加班可能构成违法，劳动者可以依据合同或规章制度主张自己的权益。行业特性与自愿加班某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么公司按照约定不给额外算加班（如果约定中已包含相应报酬或调休）可能并不违法。但若公司未按照约定支付报酬或安排调休，则可能构成违法。用人单位的紧急需求与加班协商即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了周末加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班。若员工接受了加班，公司应依法支付加班费或安排调休；若公司未支付或安排，则可能构成违法。法律建议：劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。若遇到公司不给算加班的情况，劳动者应与公司进行沟通，明确加班的事实和依据，并要求公司依法支付加班费或安排调休。若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：若公司违法不支付加班费或安排调休，劳动者有权要求公司支付加班费、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。若劳动者无故拒绝公司合法的加班安排，且没有合理解释，公司可能依据规章制度对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种情况下的纪律处分或解除劳动合同应合法合规，否则劳动者有权主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期天上班不给工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同与规章制度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了星期天上班应支付加班费或额外工资，而用人单位未支付，则构成违法。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。公司规章制度：若公司规章制度中有关于星期天上班工资支付的规定，且该规定不违反法律法规，用人单位应遵守。若未按规定支付，同样可能构成违法。工资支付原则及时足额支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。合理时间支付：工资支付应在合理时间内完成，不影响劳动者正常使用。若因特殊原因（如银行系统故障）导致延迟支付，用人单位应提前通知劳动者，并在合理时间内予以补发。星期天上班的性质加班情况：如果星期天上班属于加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。正常工作安排：若星期天上班是用人单位的正常工作安排（如实行轮班制），且劳动合同或规章制度中未规定额外支付工资，则用人单位可能无需支付额外工资。但这种情况较为少见，且需确保不违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。无故拖欠工资的法律责任违法行为：如果用人单位无正当理由故意拖欠工资，无论这个日期是工作日还是周末，都可能构成无故拖欠工资的违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者权益保护：劳动者在遇到工资发放问题时，应首先查阅个人劳动合同及企业相关制度，了解工资支付的详细安排。如果确认用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在部分情况下，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。建议与行动：查阅合同与制度：首先查阅个人劳动合同及企业相关制度，了解星期天上班工资支付的具体规定。与用人单位沟通：如果认为用人单位未按规定支付工资，可与用人单位沟通协商，要求其及时支付。寻求法律援助：如果沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期六上班没有工资是不合法的，但具体是否应支付加班费或安排补休，需根据劳动者的工作制度及具体工作安排来确定。以下是对此问题的详细分析：一、标准工时制下的情况定义与规定：标准工时制即每周工作不超过40小时，通常周一至周五为工作日，周六周日为休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。实例说明：假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。若该员工在周六被安排工作且未安排补休，则其应得加班工资为551.72元（275.86元×2）。二、综合计算工时制下的情况定义与规定：综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在此制度下，休息日工作不一定视为加班，需结合综合计算周期内的总工作时间来判断。若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。特别注意：即使周六上班，只要整个综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准工作时间，就不需要支付加班费。三、不定时工作制下的情况定义与规定：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在此制度下，员工的工作时间具有较大的灵活性，一般不享受加班工资待遇。实际应用：对于实行不定时工作制的员工，如高级管理人员、外勤人员等，周六上班通常不被视为加班，因此不需要支付加班费。四、其他注意事项合同约定：劳动者应首先查看自己的劳动合同，确认工作制度及加班费的约定。若合同中有明确规定，则按合同执行。证据保留：如存在加班情况，劳动者应妥善保存加班记录、工资单等证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时至关重要。维权途径：若劳动者认为企业安排周六上班的行为侵犯了自己的合法权益，可以与企业协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。总结与建议：星期六上班没有工资是不合法的，但具体是否应支付加班费或安排补休，需根据劳动者的工作制度及具体工作安排来确定。劳动者应了解自己的工作制度及合同条款，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期天上班，不要倒休而要加班工资，这一做法在符合法定条件的情况下是合法的。以下从不同角度进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、具体分析休息日加班：星期天通常被视为休息日（除非用人单位实行特殊工时制度，如综合计算工时制或不定时工作制，并已依法获得劳动行政部门的批准）。在休息日安排劳动者工作，用人单位首先应考虑安排补休。如果无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。因此，如果星期天上班且不要倒休，用人单位支付加班工资是合法的，且加班工资应不低于工资的百分之二百。特殊工时制度：如果用人单位实行的是综合计算工时制或不定时工作制，并且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么星期天上班可能不被视为加班，而是正常工作时间的一部分。在这种情况下，用人单位可能不需要支付加班工资，但具体还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。不过，即使实行特殊工时制度，如果星期天的工作时间超出了综合计算周期内的总工时，超出部分仍应视为加班，并支付相应的加班工资。法定休假日加班：如果星期天恰好是法定休假日（如国庆节、春节等），那么安排劳动者工作应视为法定休假日加班。在这种情况下，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不能安排补休来替代加班工资。三、建议与注意事项劳动者：在星期天上班前，应了解自己的工时制度以及用人单位的加班政策。如果用人单位要求星期天上班且不安排补休，应要求用人单位支付相应的加班工资。保留好相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在安排劳动者星期天上班时，应优先考虑安排补休；如果无法安排补休，则应支付相应的加班工资。建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班工资的计算方法等，以避免发生劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期天未上班老板扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若星期天为正常休息日或加班未支付加班费，则扣工资不合法；若星期天被约定为工作日或因调休成为工作日，且员工无故缺勤，则扣工资可能合法。下面我将从不同情况为你详细分析：一、合法扣工资的情况劳动合同或规章制度明确约定星期天为工作日如果劳动合同中明确约定了星期天为正常工作日，且公司规章制度也对此进行了规定，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在星期天无故缺勤，公司依据合法制定并公示的规章制度扣工资，此行为是合法的。举例：比如，某公司实行每周六天工作制，星期天为正常工作日，员工在星期天未上班且无合理理由，公司按照规章制度扣除相应日工资，这是合法的。因调休安排星期天为工作日若因特殊原因（如紧急项目、业务旺季等）需要调整工作日与休息日，且公司已提前告知员工并获得员工同意，将星期天调整为工作日，员工在调休后的星期天未上班，公司依据规章制度扣工资通常也是合理的。举例：公司因业务需要，安排员工在某周末加班，并在后续安排调休，将星期天作为调休后的工作日，员工在此日未上班且无合理理由，公司扣工资是合法的。二、不合法扣工资的情况星期天为正常休息日根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司实行每周五天工作制，星期天为员工法定休息日，员工未上班且未违反公司规定，老板扣工资即为不合法。举例：员工按照公司正常的五天工作制，在星期天休息，老板却以未上班为由扣工资，这是违法的。星期天加班未支付加班费反而扣工资依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若星期天安排员工加班但未按规定支付加班费，反而以未上班为由扣工资，严重违反《劳动法》，属违法行为。举例：公司在星期天安排员工加班，未安排补休也未支付加班费，还以员工未上班（实际是加班后的正常休息安排被误解或故意歪曲）为由扣工资，这是违法的。三、应对措施与建议沟通协商员工应先与老板或HR沟通，了解扣工资的具体原因，并表达自己的立场和情况，尝试通过协商解决争议。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。审查合同与规章仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于休息日扣工资的违法条款。如发现违法条款，可作为维权依据与公司协商。同时，也可以了解公司对于加班、调休等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。法律途径维权若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据（如劳动合同、工资单、出勤记录、加班通知等）以支持自己的主张。温馨提示：劳动者应了解自己的权益和公司的规章制度，遇到不合法扣工资情况时，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

星期天上班不给加班费又没补休是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。这是法律对劳动者休息日加班权益的明确保护。二、具体分析需支付加班费的情况：星期天作为劳动者的法定休息日，若用人单位因生产经营需要安排劳动者工作，且不能为其安排补休，则必须按照不低于劳动者工资的200%的标准支付加班费。举例：若某员工的日工资为200元，星期天加班且未安排补休，则用人单位应支付400元（200元×200%）作为加班费。加班费的计算：加班费的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准确定。具体计算方法：根据劳动者实际加班的小时数，按照不低于工资的200%的比例支付。例如，某劳动者月工资6000元，星期天加班4小时，其加班工资应为：$6000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 200\% \approx 275.86$（元）（其中21.75为月计薪天数）。无需支付加班费的情况：若用人单位在星期天安排劳动者工作后，能在后续合理时间内为其安排补休，则无需支付该次加班的加班费。但补休应在合理时间内安排，不能无限期拖延。劳动者的权益保护：如果用人单位未按法律规定支付加班费或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。三、建议与提醒用人单位：应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在安排劳动者星期天加班时，应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则应依法支付加班费。劳动者：应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。若遇到用人单位违法安排加班的情况，可以首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，星期天安排劳动者工作且不安排补休又不支付加班费，明确违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期天加班不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。星期天通常属于休息日，如果用人单位安排劳动者在星期天加班，并且不能安排补休，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位未支付这部分工资，就构成了违法行为。实际操作中的注意事项加班事实的证明：劳动者需要证明自己在星期天确实加班了，这通常可以通过考勤记录、加班通知、工作邮件等证据来证明。工资标准的确定：在计算加班工资时，需要确定劳动者的正常工作时间工资标准。这通常是根据劳动合同中的约定或者用人单位的规章制度来确定的。补休的安排：如果用人单位在星期天安排劳动者加班后，能够安排补休，那么就不需要支付加班工资。但是，补休必须在合理的时间内安排，不能无限期拖延。违法后果及维权途径如果用人单位星期天加班不给工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。举例说明假设一个劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资大约为229.89元（5000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。如果他在星期天加班了8小时，且不能安排补休，那么用人单位需要支付他的加班工资为：229.89元×2=459.78元（按日工资的200%计算）。如果用人单位未支付这部分工资，劳动者就有权要求用人单位支付，并可以通过上述途径来维护自己的权益。综上所述，星期天加班不给工资是违法的。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询具体的维权步骤和注意事项。