针对您提出的问题“生完孩子公司不给续合同”，首先我要明确的是，公司这种做法可能违反了相关法律法规，特别是关于女职工劳动保护的规定。下面我将从几个方面为您详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。
核心结论
公司不给续签合同的行为可能违法，特别是如果这是基于您生育的事实。您有权要求公司说明不续签的理由，并考虑采取法律手段维护自己的权益。
法律背景
- 女职工劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括不得随意解除劳动合同等。
- 合同续签：劳动合同到期不续签，通常应基于合理的商业理由或双方协商一致。如果公司无法提供合理的理由，且您的表现符合岗位要求，那么公司不续签合同可能构成违法解除。
具体分析
是否构成违法解除：
- 如果公司明确表示不续签合同是因为您生育，那么这很可能构成对女职工的歧视，违反了女职工劳动保护的相关规定。
- 即使公司没有直接说明，但如果您能证明不续签与生育有关（如通过公司内部的沟通记录、证人证言等），也可能被认定为违法解除。
您的权益：
- 您有权要求公司出具不续签合同的书面通知，并说明理由。
- 如果认为公司的理由不充分或存在歧视，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付经济补偿。
后续行动：
- 保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，作为可能的证据。
- 咨询专业律师（即我），了解更详细的法律程序和策略。
- 考虑与公司进行协商，寻求和解或调解的可能性。
法律建议
- 立即行动：不要拖延，尽快与公司沟通并保留相关证据。
- 法律咨询：如果您需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。
- 维护权益：不要害怕维护自己的合法权益，法律是保护女职工的重要武器。
综上所述，公司不给续签合同的行为可能违法，特别是如果这与您的生育有关。您应该积极采取行动，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。