结论前置：
- 公司不续签合同的行为违法。在孕期、分娩后以及哺乳期的女工，合同到期后除非有特殊的终止理由，否则应该延续到这些情况结束。
- 您有权捍卫自身合法权益。可以先与公司进行沟通协商，尝试续签合同；如果公司拒绝续签，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
详细分析：
一、公司不续签合同的行为违法
根据我国相关法律法规的明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，当其所签订的劳务合同期限届满之际，未出现任何终止该劳动合同的特别情况时，则此类劳动合同应予延续到相应的情形消失之时为止方可依法予以终止。这意味着，在您怀孕期间，公司无权单方面决定不续签劳动合同。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；…
二、您有权捍卫自身合法权益
面对公司不续签合同的行为，您有权采取一系列措施来捍卫自己的合法权益。
沟通协商：
- 首先，建议您尝试与公司进行沟通和协商，明确表达您希望续签劳动合同的意愿，并了解公司不续签的具体原因。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司在您怀孕期间无权单方面决定不续签劳动合同。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝续签且协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
申请劳动争议仲裁：
- 除了投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求与您续签劳动合同或支付相应的赔偿。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好与劳动合同、怀孕证明等相关的证据材料。
- 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，法律会保护您在孕期的合法权益不受侵犯。面对公司的不合法行为，您有权并应该采取积极的措施来捍卫自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。