针对您提出的“15号之后签了兼职合同，之前15天的工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确您的薪资制度。在兼职合同中，通常会明确薪资的计算方式，比如是月薪制、日薪制还是计件工资制。不同的薪资制度会影响您之前15天工资的计算方法。

1. 月薪制：

   • 如果您的兼职合同采用的是月薪制，并且合同中规定了月薪的数额，那么您之前15天的工资将按照月薪的数额进行折算。
   • 计算公式可能为：实际工资 = 月薪 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（这里实际出勤天数为15天）。

2. 日薪制：

   • 如果您的兼职合同采用的是日薪制，那么您之前15天的工资将直接按照日薪的数额进行计算。
   • 计算公式为：实际工资 = 日工资 × 实际工作天数（即15天）。

3. 计件工资制：

   • 如果您的兼职合同采用的是计件工资制，那么您之前15天的工资将根据您完成的合格产品数量或工作量进行计算。
   • 计算公式为：实际工资 = 每件产品的单价 × 合格产品数量（或完成的工作量）。

另外，还需要注意的是，如果在这15天期间您存在加班的情况，那么加班工资的计算也需要考虑进去。加班工资的计算通常根据劳动合同中的约定以及国家的相关法律法规进行。

最后，我强烈建议您查看您的兼职合同，了解其中的薪资制度、薪资计算方式以及加班工资等相关条款。如果合同中有不明确或疑问的地方，您可以及时与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，以确保您的权益得到保障。

总之，您之前15天的工资将根据您的薪资制度、实际出勤情况以及兼职合同中的相关条款进行计算。希望这个解答能够对您有所帮助！