针对你提出的问题“一周工作48小时法院判决没有加班费”，我首先给出明确的结论，并随后进行详细分析。

结论：一周工作48小时，若超出法定工作时间且未支付加班费，法院判决可能存在错误或需进一步审查具体情况。

详细分析：

1. 法定工作时间与加班规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，一般劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 对于超出上述时间的工作，应视为加班，并需按照法律规定支付加班费。

2. 法院判决的审查：

   • 法院判决没有加班费，可能基于多种原因，如劳动者未能提供充分证据证明加班事实、用人单位已支付加班费但劳动者未认可、或法院对加班事实的认定存在偏差等。
   • 因此，需要具体审查法院的判决理由和依据，以及劳动者和用人单位提供的证据材料。

3. 劳动者权益保护：

   • 若劳动者确实存在加班且未获得加班费的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在此过程中，劳动者应尽可能收集并保存加班证据，如加班记录、工资单、银行流水等，以证明自己的加班事实和未获得加班费的情况。

4. 建议与后续行动：

   • 若你对法院判决存在疑问或不满，建议咨询专业律师（如我），对案件进行进一步分析和评估。
   • 根据律师的建议，你可以考虑是否申请上诉、申请再审或采取其他法律措施来维护自己的权益。

综上所述，一周工作48小时且未获得加班费的情况下，法院判决没有加班费可能存在错误或需进一步审查。建议你咨询专业律师，对案件进行详细分析和评估，并采取适当的法律措施来维护自己的权益。