在劳动关系未确定的情况下，能否主张加班费，需分情况讨论：
若劳动关系最终被确认存在：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费。即使劳动关系在初始阶段未确定，但一旦通过法律程序（如劳动仲裁、法院判决）确认了劳动关系的存在，劳动者便可以追溯性地主张在此期间的加班费。
- 劳动者应收集并保存好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便在劳动关系确认后，作为主张加班费的依据。
若劳动关系最终未被确认：
- 如果经过法律程序，劳动关系未被确认存在，那么劳动者主张加班费的基础将不复存在。因为加班费是基于劳动关系而产生的权益，没有劳动关系，就没有加班费的主张权。
- 在这种情况下，劳动者可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，比如如果与用人单位之间存在的是劳务关系或其他类型的法律关系，那么可能需要依据相应的法律规定来主张自己的报酬或权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳动关系未确定的情况下，应尽可能收集并保存好与加班相关的证据，以备不时之需。
- 一旦发现用人单位存在未支付加班费等违法行为，应及时通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
可能的法律后果：
- 如果劳动者能够成功确认劳动关系的存在，并提供了充分的加班证据，那么用人单位可能需要支付相应的加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果劳动关系未被确认，或者劳动者无法提供充分的加班证据，那么劳动者可能无法成功主张加班费，甚至可能需要承担一定的诉讼风险或费用。
综上所述，在劳动关系未确定的情况下，能否主张加班费取决于劳动关系的最终确认结果以及加班证据的充分性。因此，劳动者在面对此类问题时，应谨慎处理，并尽可能收集并保存好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。