加班工资的支付标准，应优先遵循法定标准，而非仅依据双方约定。以下结合最高院案例及相关法律规定进行详细分析：

一、法定标准优先于约定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班工资的支付标准，具有强制性。即使劳动者与用人单位在劳动合同中约定了加班工资的支付标准，但如果该约定低于法定标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。

二、最高院案例支持法定标准

在司法实践中，最高人民法院也通过相关案例明确了加班工资应优先遵循法定标准的原则。例如，在某些涉及加班工资争议的案件中，法院会审查劳动合同中的加班工资约定是否低于法定标准，如果低于，则会判决用人单位按照法定标准支付加班工资。

三、特殊情况下的约定效力

虽然法定标准优先于约定，但在某些特殊情况下，双方约定也可能具有一定的效力。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定的加班工资支付标准高于法定标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么该约定是有效的。然而，这种情况并不改变法定标准作为加班工资支付基准的地位。

四、法律建议

1. 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班工资的条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现劳动合同中的加班工资约定低于法定标准，应及时与用人单位协商修改，或向劳动监察部门投诉。
2. 用人单位：应严格遵守法律法规关于加班工资的规定，确保按时足额支付加班工资。如果因特殊原因需要调整加班工资支付标准，应与劳动者协商一致，并确保调整后的标准不低于法定标准。

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