劳动法并未直接禁止歧视“第一学历”，但歧视学历可能违反劳动法的平等就业原则。

一. 劳动法关于歧视的规定

劳动法主要强调的是对劳动者的平等保护，禁止基于种族、性别、宗教信仰、国籍等因素的歧视。对于“第一学历”的歧视，劳动法并未作出明确的规定。然而，这并不意味着用人单位可以随意基于学历，尤其是所谓的“第一学历”对求职者进行歧视。

二. 平等就业原则

1. 核心原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在招聘过程中，用人单位应当公平、公正地对待每一位求职者，不应因其学历背景而有所偏见。
2. 实际应用：尽管劳动法未直接提及“第一学历”歧视，但如果用人单位在招聘过程中，以“第一学历”为由，对求职者进行不合理的限制或排斥，这很可能构成对平等就业原则的违反。例如，若用人单位拒绝录用具有相同能力和素质的求职者，仅仅因为其“第一学历”不符合其设定的标准，这种行为就可能被视为歧视。

三. 建议与总结

• 我的观点：虽然劳动法未直接禁止“第一学历”歧视，但用人单位在招聘时应当遵循平等就业的原则，不应过分强调或歧视求职者的学历背景，而应更加注重其实际能力和素质。
• 法律依据：虽然此问题未直接涉及具体的法律条文，但《中华人民共和国劳动法》第三条关于平等就业的规定，为反对任何形式的就业歧视提供了法律基础。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更详细的法律分析和建议。