就业禁止年龄歧视的相关规定确实没有直接写进《劳动法》中，但并不意味着我国法律没有对就业年龄歧视进行规制。以下从几个方面为你详细分析：

1. 《劳动法》的相关原则性规定：

   • 《劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”虽然这一条款没有直接提及年龄，但它确立了就业平等的基本原则，为后续针对年龄歧视的立法提供了基础。

2. 《就业促进法》的明确规定：

   • 《就业促进法》第三条进一步明确：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这里虽然仍然没有直接使用“年龄”一词，但“等”字为包括年龄在内的其他就业歧视情形留下了法律解释的空间。
   • 更重要的是，《就业促进法》第二十五条明确规定：“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。”以及第二十六条：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”这些条款虽然未直接点明“年龄歧视”，但为反对包括年龄歧视在内的各种就业歧视提供了法律支持。
   • 此外，《就业促进法》第六十二条明确将“违反本法规定，实施就业歧视”列为违法行为，并规定了相应的法律责任，这实际上是对就业年龄歧视等情形的间接但明确的禁止。

3. 其他相关法律法规及政策：

   • 除了《劳动法》和《就业促进法》外，我国还有一些其他法律法规和政策文件也涉及到了就业平等和反对歧视的内容，这些文件虽然可能没有直接提及年龄歧视，但它们的立法精神和原则同样适用于反对年龄歧视。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，如果劳动者因年龄问题在就业过程中受到不公平对待，他们可以通过法律途径维护自己的权益。虽然直接依据可能是《就业促进法》中关于就业歧视的一般性规定，但法院在判决时会综合考虑各种因素，包括劳动者的年龄、用人单位的招聘条件等，以判断是否存在就业歧视。

建议：

• 如果你在就业过程中遇到了年龄歧视的问题，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，虽然《劳动法》没有直接规定就业禁止年龄歧视，但《就业促进法》等相关法律法规已经为反对就业歧视提供了充分的法律依据。如果你在就业过程中遇到了相关问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。