因雨天请假被扣工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 明确法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因不可抗力（如恶劣天气）导致无法按时上班，且已经提前请假或及时通知了用人单位，用人单位不应因此扣减员工工资。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与你的老板或人力资源部门进行沟通，解释你因雨天无法上班的情况，并表达你对扣减工资的不满。
   • 提出你的法律依据，即《劳动法》中关于不可抗力导致无法上班的规定。
   • 尝试达成和解，看是否能够恢复你的工资或获得一定的补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供你的请假记录、工资单以及用人单位扣减工资的证据。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 准备相关的证据材料，如劳动合同、请假记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。
   • 提交劳动仲裁申请，并等待仲裁庭的审理和裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 请注意，提起诉讼需要耗费一定的时间和精力，且结果具有一定的不确定性。因此，在决定提起诉讼前，请务必权衡利弊。

总结：因雨天请假被扣工资是不合理的。你可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。