劳动合同到期不续签仍在上班期间，离职后是可以主张工资及经济补偿的。具体分析如下：
用人单位存在过错的情况：
- 如果劳动合同期满后，你仍在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议，但后续因用人单位的原因导致双方劳动关系解除或终止，如用人单位未及时支付劳动报酬等，那么你有权获得经济补偿。经济补偿的计算是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。如果满了六个月但没到一年，就按一年算；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无过错，但视为签订无固定期限劳动合同的情况：
- 如果劳动合同期满后，你继续在原用人单位工作超过一个月，且用人单位未提出异议，那么双方可能被视为已经建立了无固定期限劳动合同关系。在这种情况下，如果你主动提出离职，通常没有经济补偿金，除非用人单位存在其他违法行为导致劳动合同解除。但即便如此，你仍有权主张工作期间的工资。
用人单位依法终止合同的情况：
- 如果用人单位在劳动合同期满后，按照法律规定提前通知你并支付相应的经济补偿金后终止劳动合同，那么你有权获得经济补偿。但这种情况需要用人单位主动提出并按照法定程序进行。
工资支付：
- 无论劳动合同是否续签，只要你在劳动合同到期后仍继续为用人单位提供劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。这是基于你实际提供的劳动而应当获得的报酬。
综上所述，劳动合同到期不续签仍在上班期间，离职后你可以主张工作期间的工资以及根据具体情况可能的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。