针对您提出的“疫情期间平均工资低了经济补偿怎么办”的问题，首先我们要明确的是，经济补偿的计算通常基于劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若疫情期间平均工资确实有所降低，这确实可能影响到经济补偿的数额。以下是我根据您的情境给出的详细分析：
经济补偿的计算依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
疫情期间平均工资降低的影响：
- 如果疫情期间您的平均工资确实降低了，那么按照上述规定计算出的经济补偿金额也会相应减少。
应对策略：
- 核实工资记录：首先，建议您核实自己的工资记录，确保所有收入都已正确记录，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 与用人单位沟通：如果认为自己的经济补偿计算有误，可以与用人单位进行沟通，提出自己的异议，并要求重新计算。
- 法律途径：如果与用人单位无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
特殊情况考虑：
- 如果疫情期间的工资降低是由于用人单位的违法行为（如未按时支付工资、克扣工资等）导致的，那么您还可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于补足工资差额、支付赔偿金等。
综上所述，疫情期间平均工资的降低确实可能影响到经济补偿的数额。但您可以通过核实工资记录、与用人单位沟通以及采取法律途径等方式来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。