针对你提出的问题“疫情期间上班比不上班工资低怎么办”，我首先明确一点：疫情期间工资支付确实受到了一定影响，但具体处理方式需根据实际情况来定。以下是我根据相关法律法规及政策规定，为你提供的详细解答：
一、核心结论
疫情期间上班工资低于不上班的情况，可能涉及企业调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等应对措施，或者因员工个人原因（如事假、带薪年休假等）导致工资差异。你应首先了解具体原因，然后与企业沟通协商，确保合法权益得到保障。
二、详细分析
企业调整薪酬或工作制度：
- 疫情期间，企业可能因经营困难而调整薪酬结构或采取轮岗轮休、缩短工时等措施来稳定工作岗位。这可能导致部分员工上班时的工资低于不上班时的工资（如休带薪年休假）。
- 在这种情况下，你应了解企业的具体政策，并与企业沟通协商，确保薪酬调整或工作制度变更的合理性。
员工个人原因：
- 如果你因个人原因（如事假、带薪年休假等）导致上班时的工资低于不上班时的工资，这是符合相关法律法规及政策规定的。
- 对于事假，企业可以不支付事假期间的工资；对于带薪年休假，你应享受与正常工作期间相同的工资收入。
特殊政策规定：
- 根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付其在此期间的工作报酬。
- 如果你属于这种情况，但企业未按规定支付工资，你可以与企业沟通协商，并要求其按照相关规定支付工资。
三、法律建议
了解政策规定：
- 建议你首先了解疫情期间的相关法律法规及政策规定，特别是关于工资支付的部分。这将有助于你明确自己的权益和企业的义务。
与企业沟通协商：
- 与企业进行坦诚的沟通，了解工资低于不上班时的具体原因。如果是企业调整薪酬或工作制度导致的，你可以提出自己的意见和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
维护合法权益：
- 如果你认为企业未按规定支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持你的主张。
综上所述，疫情期间上班比不上班工资低的情况可能涉及多个方面。你应首先了解具体原因，然后与企业沟通协商，并根据实际情况采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。