试用期员工多次迟到，在符合一定条件下，可以认定为不符合录用条件。具体分析如下：

1. 明确录用条件：

   • 用人单位在招聘时或员工入职前，应明确将“遵守公司考勤制度”作为录用条件之一，并在劳动合同或员工手册中具体规定迟到次数超过一定数量（如3次）即视为不符合录用条件。

2. 合理性与合法性：

   • 公司设定的录用条件应当合理、合法，并且具有可操作性。迟到次数的标准应符合行业惯例和公司的实际需求，不应过于严苛。

3. 证据支持：

   • 用人单位需要提供充分的证据证明员工确实存在迟到行为，并且这些迟到行为已经影响到其工作表现或团队协作。此外，还应证明在试用期内已经对员工进行了提醒或警告，但员工仍未改正。

4. 程序合规：

   • 在解除劳动合同时，公司应遵循法定程序，确保解除决定符合法律规定，避免因程序不当而引发劳动争议。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

5. 实际案例：

   • 以实际案例为例，某员工在试用期内多次迟到，且经提醒后仍未改正，最终被用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同。该案例表明，在符合上述条件的情况下，用人单位有权以多次迟到为由解除试用期员工的劳动合同。

综上所述，试用期员工多次迟到能否认定为不符合录用条件，关键在于用人单位是否明确规定了迟到次数与录用条件的关系，并且是否遵循了合理性与合法性、证据支持以及程序合规等要求。如果用人单位能够证明员工在试用期内多次迟到且符合上述条件，那么可以认定为不符合录用条件，并据此解除劳动合同。