公司要求员工返还应收账款，这并不直接等同于劳动仲裁。下面我详细解释一下这个问题：

1. 核心概念区分：

   • 劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。它主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。
   • 要求员工返还应收账款：这是公司基于与员工之间的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，要求员工归还因工作原因产生的应收账款的行为。这更多是公司内部的财务管理和合规问题。

2. 两者关系：

   • 如果公司要求员工返还应收账款，而员工对此有异议，认为不应返还或返还金额有误，这可能会引发劳动争议。在这种情况下，如果双方无法协商解决，员工或公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决争议。
   • 但请注意，并不是所有要求员工返还应收账款的情况都会直接引发劳动仲裁。如果员工认可公司的要求并主动归还，或者双方能够协商一致，那么就不会进入仲裁程序。

3. 法律建议：

   • 对于公司来说，如果要求员工返还应收账款，应当确保有充分的证据支持其要求，如劳动合同、公司规章制度、财务记录等。同时，应当遵循相关法律法规和劳动法规的规定，确保要求的合法性。
   • 对于员工来说，如果面临公司要求返还应收账款的情况，应当先了解清楚公司的要求和依据，如有异议可以及时与公司沟通协商。如果无法协商解决，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求员工返还应收账款并不直接等同于劳动仲裁，而是可能引发劳动争议的一种情况。在处理这类问题时，双方应当遵循相关法律法规和劳动法规的规定，确保行为的合法性和合理性。