结论前置：劳动仲裁的受理范围通常不包括公司单纯要求员工返还物品的纠纷，这类纠纷一般通过民事诉讼途径解决。不过，若物品返还请求与劳动争议事项存在紧密关联，劳动仲裁机构可能会一并处理。

详细分析：

1. 劳动仲裁的常规受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等产生的争议。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、解除，工资支付，工作时间和休息休假，社会保险和福利，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的争议。
   • 公司要求员工返还物品，若该物品不属于劳动争议的核心内容，比如员工私自拿走了公司的办公用品或个人物品，且这一行为与劳动关系无直接关联，那么这类纠纷通常不属于劳动仲裁的受理范围。公司应当通过民事诉讼途径，如向法院提起返还原物之诉，来维护自身权益。

2. 物品返还与劳动争议的关联情形：

   • 若物品返还请求与劳动争议事项存在紧密关联，比如员工在离职时未归还公司配备的工作设备（如电脑、手机等），且这一行为被视为违反劳动合同或公司规章制度的一部分，那么公司可以在提起劳动仲裁时，将物品返还作为争议事项之一提出。在这种情况下，劳动仲裁机构可能会根据具体情况，对物品返还请求进行一并处理。
   • 举例说明：假设员工在离职时未归还公司配备的笔记本电脑，且公司规章制度中明确规定了离职时应归还所有公司财产。此时，公司可以在提起劳动仲裁时，要求员工归还笔记本电脑，并可能要求员工承担因未归还而造成的损失。劳动仲裁机构在审理此案时，会综合考虑劳动合同、公司规章制度以及实际情况，对物品返还请求进行裁决。

3. 法律建议：

   • 对于公司而言：在要求员工返还物品时，应首先明确该物品是否属于劳动争议的核心内容。若不属于，应考虑通过民事诉讼途径解决；若属于，则可以在提起劳动仲裁时一并提出。同时，公司应完善相关规章制度，明确员工在离职时应归还的公司财产范围及责任，以减少类似纠纷的发生。
   • 对于员工而言：应遵守劳动合同和公司规章制度，在离职时及时归还公司财产。若因特殊原因无法及时归还，应与公司协商并达成书面协议，以避免不必要的法律纠纷。

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