结论前置：劳动仲裁的范围广泛，主要包括确认劳动关系争议、劳动合同争议、人事变动争议、劳动条件与保护争议、劳动报酬与赔偿争议以及其他劳动争议。这些争议类型均基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定，旨在保护劳动者的合法权益，解决用人单位与劳动者之间的纠纷。

详细分析：

1. 确认劳动关系争议：

   • 当劳动者与用人单位就双方是否存在事实劳动关系产生分歧时，可通过劳动仲裁来确认。例如，劳动者在某单位工作但未签订书面劳动合同，后续因薪资支付等问题产生矛盾，此时可申请劳动仲裁来确认劳动关系。

2. 劳动合同争议：

   • 订立劳动合同争议：如用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，或以不合理的条件要求劳动者签订合同，劳动者可要求支付双倍工资或申请仲裁确认合同效力。
   • 履行劳动合同争议：涉及用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（如克扣工资、拖欠工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如，用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，劳动者可申请仲裁要求支付加班费。
   • 变更劳动合同争议：用人单位单方面变更劳动者的工作岗位、工作地点、薪资待遇等合同关键内容，而劳动者不同意时，可申请仲裁确认变更无效或要求用人单位承担违约责任。
   • 解除和终止劳动合同争议：如用人单位违法解除劳动合同（如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除合同），或劳动合同期满用人单位不愿续签但未依法支付经济补偿等，劳动者可申请仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。

3. 人事变动争议：

   • 除名争议：用人单位以劳动者违反规章制度为由进行除名处理，但劳动者认为自己无过错时，可对除名决定的合法性申请仲裁。
   • 辞退争议：涉及用人单位无正当理由辞退员工或辞退程序不符合法律规定的情况，劳动者可申请仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 辞职、离职争议：劳动者按法定程序辞职，但用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可申请仲裁维护权益，要求用人单位办理离职手续并支付应得工资。

4. 劳动条件与保护争议：

   • 工作时间和休息休假争议：如用人单位安排超时加班不支付加班费、剥夺劳动者法定节假日、年休假等休息休假权利时，劳动者可申请仲裁要求支付加班费或享受休息休假。
   • 社会保险争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或少缴社会保险费等情况，劳动者可申请仲裁要求用人单位补缴社会保险费。
   • 福利争议：涉及用人单位不按规定发放节日福利、住房补贴等，劳动者可申请仲裁要求用人单位发放相应福利。
   • 培训争议：用人单位要求劳动者参加培训但费用分摊不合理或培训后未按约定给予相应待遇时，劳动者可申请仲裁要求用人单位承担培训费用或给予相应待遇。
   • 劳动保护争议：用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品时，劳动者可申请仲裁要求用人单位提供劳动保护条件。

5. 劳动报酬与赔偿争议：

   • 劳动报酬争议：包括工资、奖金、津贴等发放数额、时间的争议，如用人单位拖欠工资、克扣绩效奖金等，劳动者可申请仲裁要求支付应得劳动报酬。
   • 工伤医疗费争议：劳动者发生工伤后，用人单位未按规定支付医疗费或双方对工伤认定及医疗费报销范围有分歧时，劳动者可申请仲裁要求用人单位支付工伤医疗费。
   • 经济补偿争议：劳动合同解除或终止时，关于用人单位是否应支付经济补偿及计算标准和支付方式的问题，劳动者可申请仲裁要求用人单位支付经济补偿。
   • 赔偿金争议：用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者要求支付赔偿金，双方就赔偿金数额、支付条件等产生的纠纷，劳动者可申请仲裁要求用人单位支付赔偿金。

6. 其他劳动争议：

   • 除了上述列举的常见争议类型外，劳动仲裁的范围还包括因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（如一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议，以及因履行集体合同发生的争议等。这些争议同样可通过劳动仲裁来解决。

重要提示：

• 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动者在遇到上述争议时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过法律规定的申请仲裁时效（除非因不可抗力或有其他正当理由），仲裁委员会不予受理。

综上所述，劳动仲裁的范围广泛且具体，旨在全面保护劳动者的合法权益。劳动者在面临相关争议时，应充分利用劳动仲裁这一法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。