公司要求员工返还绩效奖金，员工有权根据实际情况决定是否申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一. 绩效奖金的法律性质与约定

1. 绩效奖金属于劳动报酬：绩效奖金作为劳动者工资的组成部分，是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 劳动合同中的约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、标准以及是否需要返还等条款，那么这些约定将作为判断是否需要返还的重要依据。

二. 公司要求返还的合法性分析

1. 合法情形：如果公司能够证明员工不符合绩效奖金的发放条件，或者员工在获得绩效奖金后存在违反公司规章制度、损害公司利益等行为，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确约定需要返还绩效奖金的，那么公司要求返还绩效奖金可能是合法的。
2. 非法情形：如果公司无故要求员工返还已经发放的绩效奖金，或者返还的要求缺乏合理依据和明确约定，那么这种行为可能构成对劳动者合法权益的侵害。

三. 劳动仲裁申请的适用情况

1. 申请条件：如果公司要求员工返还绩效奖金的行为缺乏合理依据或违反了劳动合同、公司规章制度的约定，且该行为侵害了员工的合法权益，那么员工有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁请求：在申请仲裁时，员工可以提出要求公司停止要求返还绩效奖金、支付因公司违法要求返还而产生的经济补偿等仲裁请求。

四. 结论与建议

综上所述，公司要求员工返还绩效奖金是否需要劳动仲裁申请，取决于公司要求返还的合法性以及劳动合同、公司规章制度中的相关约定。如果公司要求返还的行为缺乏合理依据或违反了相关约定，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

我建议，在面临公司要求返还绩效奖金的情况时，员工应首先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己的权益和义务。如果认为公司要求返还的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商沟通；协商不成的，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。