在劳动仲裁申请中，劳动者一般不能被要求返还已垫付的工资，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、工资支付的法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的一项基本权利。因此，在正常情况下，用人单位无权要求劳动者返还已支付的工资。
二、垫付工资的特殊情况
用人单位误付工资：
- 如果用人单位因计算错误、系统故障等原因，误向劳动者支付了超出其应得工资的款项，那么用人单位在发现后，有权要求劳动者返还多付的部分。但这种情况通常不属于劳动仲裁的范畴，而是属于民事纠纷，用人单位可以通过民事诉讼等途径来追回多付的工资。
劳动者不当得利：
- 如果劳动者通过欺诈、胁迫等不正当手段，使得用人单位支付了不应支付的工资，那么劳动者构成不当得利。在这种情况下，用人单位同样有权要求劳动者返还不当得利。然而，这同样不属于劳动仲裁的直接处理范围，而是需要用人单位通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
双方约定或特殊协议：
- 在极少数情况下，用人单位和劳动者之间可能存在特殊的约定或协议，比如劳动者同意在特定条件下返还部分工资。但这种约定或协议必须合法、有效，且不得违反法律法规的强制性规定。如果双方存在这样的约定，并且劳动者违反了约定，那么用人单位在劳动仲裁中可能可以提出相应的请求。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和证据支持。
三、劳动仲裁的常规请求
在劳动仲裁中，劳动者通常是作为申请人，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。而用人单位作为被申请人，其常见的抗辩理由可能包括劳动者违反规章制度、不胜任工作等，但很少会直接要求劳动者返还已支付的工资。
四、建议与注意事项
- 对于劳动者：如果你收到了用人单位要求返还工资的通知或仲裁请求，首先要仔细审查自己的工资支付记录，确认是否存在误付或不当得利的情况。如果认为自己没有过错，可以积极应诉，并提供相关证据来支持自己的主张。
- 对于用人单位：如果你认为劳动者应返还部分工资，建议先与劳动者进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁中直接提出返还工资的请求，通常难以得到支持。
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