结论前置：行政编试用期内旷工十五天，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，通常会被辞退。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的明确规定，公务员若旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将予以辞退。这一条款直接适用于行政编试用期内的公务员。

2. 辞退与开除的区别：

   • 辞退是基于管理需要和工作秩序考虑，对不符合岗位要求或违反管理规定的公务员采取的一种解除任用关系的正常措施。
   • 开除则属于行政处分中最严厉的一种，适用于严重违法违纪的公务员。
   • 在本案例中，仅因旷工达到法定标准，并无其他严重违纪违法行为，因此通常应予以辞退，而非开除。

3. 实际应用中的考量：

   • 实际操作中，对于公务员旷工的处理，应严格遵循《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规和政策的规定。
   • 若公务员在试用期内旷工达到法定标准，且无其他严重违纪行为，单位应依法予以辞退。

4. 建议与指导：

   • 面对此类情况，建议相关当事人或其家属及时咨询当地的公务员管理部门或专业的法律人士，以获取最准确、最权威的法律意见和处理建议。
   • 公务员应严格遵守相关法律法规和单位规定，珍惜工作机会，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，行政编试用期内旷工十五天，根据法律规定通常会被辞退。但具体处理还需结合实际情况及单位规定进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。