您好，关于您提出的“在公司做了17年因前年在公司受伤工伤九级现在想离职公司怎么赔偿我”的问题，以下是我根据您的具体情况给出的详细解答：
结论前置：
作为工伤九级的职工，在您离职时，您可以依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期内的工资福利待遇。具体赔偿金额和申请流程需根据当地的相关法规和政策进行。
详细解答：
一次性伤残补助金：
- 支付方：工伤保险基金
- 标准：9个月的本人工资（本人工资指您工伤前12个月的平均月缴费工资）
一次性工伤医疗补助金：
- 支付方：工伤保险基金
- 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据所在地区上年度职工月平均工资计算一定月数。例如，在某些地区，这可能是按照当地上年度职工月平均工资的若干倍来计算。
一次性伤残就业补助金：
- 支付方：用人单位
- 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，结合当地上年度职工月平均工资计算相应月数。这一补助金的目的是帮助您重新就业。
停工留薪期工资福利待遇：
- 支付方：用人单位
- 标准：按照您正常出勤时的工资标准发放，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
赔偿申请流程：
工伤认定：确保您已经完成了工伤认定程序，并取得了工伤认定决定书。这是申请赔偿的基础。
劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以获得准确的伤残等级。
赔偿申请：
- 对于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，您需向社保经办机构提出申请，并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。
- 对于一次性伤残就业补助金，您应与用人单位协商支付事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。
注意事项：
- 请确保您按照规定的程序办理相关补偿申领手续，以保障您的合法权益。
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均应由用人单位承担。
- 具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所差异，申请时应根据当地的相关法规和政策进行计算和申报。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。