对于“上班死了怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这涉及到一系列的法律程序和权益保障。以下是根据不同情况提供的详细解答：
一、上班期间突发死亡
立即救治：
- 若雇员在执行职务时突然离世，应立即送往最近医疗机构进行救治。
工亡鉴定与赔偿：
- 如不幸死亡，家属需向公司注册地社保监管部门提出工亡鉴定申请。
- 提交工亡鉴定结果通知单、身份证明文件、家庭户口簿等相关资料给工伤保险管理机关，以申请享受工亡赔偿金。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，因此符合工伤条件的，可享受工伤保险待遇。
特殊情况处理：
- 因职业病导致的死亡，应认定为工伤，享受工伤待遇。
- 在工作时段和工作场所内，因非职业病导致的其他疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，也可参照工伤办理，享受工伤保险待遇。
二、上班途中突发死亡
判断死亡原因：
- 首先需判断死亡原因，是自身疾病、交通事故还是其他外部因素。
工伤认定：
- 若因自身突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。家属应及时要求单位申报工伤认定，准备相关材料。
- 若因交通事故等第三方侵权导致死亡，家属应立即报警，保留相关证据，如事故责任认定书等，通过法律途径向侵权方索赔。
非工伤处理：
- 若无法认定为工伤且无第三方侵权，即因病自然死亡，单位一般基于人道主义给予一定补偿，家属可自行料理后事。
三、后续事宜
保险理赔：
- 如果死者生前购买了相关保险（如人寿保险、意外险等），家属应及时联系保险公司，按规定流程申请理赔。
法律咨询：
- 在处理过程中，家属可能会遇到复杂的法律问题和纠纷，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
心理支持：
- 面对这样的突发事件，家属和亲友可能会经历巨大的心理创伤，建议寻求心理医生的帮助或参加相关的心理辅导活动。
总之，上班期间或上班途中突发死亡是一个极其严重和敏感的问题，需要家属、单位和相关部门共同配合，按照法律程序和相关规定妥善处理。希望以上解答能为您提供一些帮助和指导。